此前我的视频和文章比较聚焦在营销，架不住群友们的怂恿，结合孟羽童离职事件，我第一次来聊一聊我眼中的职场。
2021年我突然在抖音刷到一个视频，说的是孟羽童入职格力，董大姐要把他培养成接班人，这个成为了当时最大的热点事件。我看到这个新闻的第一眼就觉得扯淡，一个浙大刚毕业的小孩，想成为第二个董明珠，从人生经历、性格来说都是天方夜谭。我能看到的是董大姐一贯的强势和精明，所谓接班人其实是对外演的一出戏，董大姐早就留一手，不管以后孟羽童有多火，“董明珠”这个标签永远撕不下来，董大姐永远能享受到孟羽童带来的分润。
今年4月份传出孟羽童已经从格力离职，其实这个也是我预料之中的事情，只是后面的事情就变得很狗血了。孟羽童在微博连发三条信息：1、我的人生信号，靠别人永远不如靠自己；2、月薪不过万，有时只有5000的接班人；3、连续工作21小时，都是端茶倒水直播带货等琐事。三条信息连上热搜，全国热议，也让格力突然改口，直接挑明孟羽童是被开除，原因是“旷工+接私活，没有职业操守，被谈话后，依然不改正”，从结果来看就是双输的局面。
从这个事件我想说3点职场相关的话题：
01
借势平台
对个人成长来说，靠别人确实不如靠自己。但是千万别忽视了平台的重要性，没有格力这个平台不可能有这么多人知道孟羽童，更不可能短时间积累自己的200万粉丝。所以作为打工人，一方面要擦亮眼睛寻找适合自己成长、符合人生规划的平台，别浑浑噩噩随便找家公司一辈子就陷进去了。另一方面就是要在平台做正确的事情，最好是能找到公司发展和自己成长的交集，利用平台把自己锻炼出来。说句得罪人的话，很多人离开了平台啥都不是。平台就是一种势能，学会借势，会让自己成长的更快。
02
不要抱怨
作为成年人应该有这点认知：任何企业其实都没有完全的公平合理，加班不给工资也好，待遇不匹配也罢，这在国内企业太正常不过了，其实公司很多时候是没有那么多道理可言的。我一向的观点是，如果你觉得接受不了，那就离开，没必要一边抱怨一边又赖着不走；如果你选择了留下那就踏踏实实干，不要虚度光阴，最起码要对得起自己，要想明白人是为自己而活。直到别的公司认可你的能力，愿意给你更多的报酬再走。但是无论如何跳槽，原来没有解决的问题，大概率下个公司也还会出现，因为很多问题也是你自己的问题。
03
学会感恩
这些年教我们感恩的人太多了，一天天的大家都麻木了，我今天来聊聊企业内的感恩。我认为人类社会最伟大的发明就是“企业”，这是一个不依赖暴力或信仰，而是依靠契约精神而存在的组织关系，大家分工协作，不断完成各种工作目标，领取自己的报酬。这是一种最良性的合作关系，我所谓的学会感恩，一方面是相互感恩，指老板要感恩员工对公司的贡献，员工要感恩老板提供的养家糊口和成长的机会（如果可以，大家也可以互不感恩，欧美可以这样，国内还是很难的）。另一方面是传递感恩，就是感恩自己的同事，很多职场人喜欢以自我为中心，他们的沟通方式永远是投诉和指责别的部门，寄希望于让别人更忌惮自己从而更好服务自己的部门。实际上这个只会适得其反，特别是当职场人慢慢向90后、00后过渡时，他们更在乎的是彼此的尊重，如果让他们不开心了，他们随时会开除自己的老板。所以我们不妨换一种方式，帮助他们、提醒他们、感恩他们，传递情感，让他们基于温度而紧密支持自己的工作，这是一种双向奔赴。最后是指要学会表达感恩，那么怎么样表达感恩呢？孟羽童如果想炒作一波流量，完全可以对外不停地感恩格力和董大姐的培养，格局一下就上来了，最后两者还会继续共赢。
语本《战国策·燕策一》：君子绝交，不出恶声；忠臣去国，不絜其名。共勉！
